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公司高管等特殊人群涉及勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)

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近幾年來(lái)，公司高層管理人員頻頻涉及勞動(dòng)爭議，其中間雜股票期權和出資等民事?tīng)幾h，法律關(guān)系復雜，爭議標的額較大。 　　高管人員大多掌握企業(yè)商業(yè)或者技術(shù)秘密，并存在股權激勵機制，故訴訟請求往往涉及競業(yè)禁止補償金、股權補償等請求，法律關(guān)系復雜，不僅涉及勞動(dòng)法，還涉及到公司法、反不正當競爭法等法律規定。上海家化與總經(jīng)理王茁勞動(dòng)糾紛一案，表面上是否違法解除勞動(dòng)合同，涉及勞動(dòng)合同法和公司法選擇適用問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是另外一個(gè)案件，牽涉重大經(jīng)濟利益，是股權激勵解鎖期限及能否行權的案件。 　　有些公司高管就是公司創(chuàng )辦人，是股東，在公司中享有特殊地位，公司一般不與這些高管訂立勞動(dòng)合同，有的公司認為雙方之間根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)法的相關(guān)義務(wù)，但是實(shí)踐中常有這些高管離職或者退股后主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，私自篡改勞動(dòng)合同或制造有利證據，有的帶走公司印章或者公司重要材料，直接影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 　　人力資源經(jīng)理是公司整個(gè)人力資源工作運行的負責人，但是實(shí)踐中有一些人事資源經(jīng)理利用職權謀取訴訟利益，表現為故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同，或者將已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同取走，離職后向公司主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 　　公司財務(wù)人員一般負責賬目建立、工資發(fā)放和社會(huì )保險辦理等事項，實(shí)踐中有財務(wù)人員不給自己或者他人繳納社會(huì )保險，而后以此為理由提出補繳保險、解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟補償。 　　為防范與上述特殊人群的勞動(dòng)爭議，公司企業(yè)應當遵守勞動(dòng)法律法規，加強勞動(dòng)合同方面的制度建設，規范勞動(dòng)合同的簽訂和管理流程。在具體案件中，需要加強勞動(dòng)者身份確認和舉證責任規則的運用。