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公司高管等特殊人群涉及勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)

公司高管等特殊人群涉及勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)

 

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近幾年來(lái),公司高層管理人員頻頻涉及勞動(dòng)爭議,其中間雜股票期權和出資等民事?tīng)幾h,法律關(guān)系復雜,爭議標的額較大。   高管人員大多掌握企業(yè)商業(yè)或者技術(shù)秘密,并存在股權激勵機制,故訴訟請求往往涉及競業(yè)禁止補償金、股權補償等請求,法律關(guān)系復雜,不僅涉及勞動(dòng)法,還涉及到公司法、反不正當競爭法等法律規定。上海家化與總經(jīng)理王茁勞動(dòng)糾紛一案,表面上是否違法解除勞動(dòng)合同,涉及勞動(dòng)合同法和公司法選擇適用問(wèn)題,實(shí)質(zhì)上是另外一個(gè)案件,牽涉重大經(jīng)濟利益,是股權激勵解鎖期限及能否行權的案件。   有些公司高管就是公司創(chuàng )辦人,是股東,在公司中享有特殊地位,公司一般不與這些高管訂立勞動(dòng)合同,有的公司認為雙方之間根本不存在勞動(dòng)關(guān)系,不履行勞動(dòng)法的相關(guān)義務(wù),但是實(shí)踐中常有這些高管離職或者退股后主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,私自篡改勞動(dòng)合同或制造有利證據,有的帶走公司印章或者公司重要材料,直接影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。   人力資源經(jīng)理是公司整個(gè)人力資源工作運行的負責人,但是實(shí)踐中有一些人事資源經(jīng)理利用職權謀取訴訟利益,表現為故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同,或者將已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同取走,離職后向公司主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。   公司財務(wù)人員一般負責賬目建立、工資發(fā)放和社會(huì )保險辦理等事項,實(shí)踐中有財務(wù)人員不給自己或者他人繳納社會(huì )保險,而后以此為理由提出補繳保險、解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟補償。   為防范與上述特殊人群的勞動(dòng)爭議,公司企業(yè)應當遵守勞動(dòng)法律法規,加強勞動(dòng)合同方面的制度建設,規范勞動(dòng)合同的簽訂和管理流程。在具體案件中,需要加強勞動(dòng)者身份確認和舉證責任規則的運用。


 

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