<var id="z95hf"></var> <var id="z95hf"></var>
<menuitem id="z95hf"><strike id="z95hf"><thead id="z95hf"></thead></strike></menuitem>
<menuitem id="z95hf"><strike id="z95hf"><thead id="z95hf"></thead></strike></menuitem><var id="z95hf"></var>
<var id="z95hf"><strike id="z95hf"><listing id="z95hf"></listing></strike></var><var id="z95hf"><video id="z95hf"><thead id="z95hf"></thead></video></var>
<cite id="z95hf"><span id="z95hf"><thead id="z95hf"></thead></span></cite>
 

熱線(xiàn)電話(huà):

021-37005396

13916800902

例行走訪(fǎng)避免招聘歧視風(fēng)險

上海浦東新區律師咨詢(xún)電話(huà):021-37005396

在例行走訪(fǎng)法律顧問(wèn)單位上海某某生物科技有限公司時(shí),劉儉律師回復了銷(xiāo)售部門(mén)關(guān)于合同簽訂或者履行過(guò)程中修改變更事項,并提出了防范風(fēng)險的方法和措施。

在和人事部門(mén)溝通中,發(fā)現公司因為要開(kāi)拓中西部市市場(chǎng),準備招聘五名銷(xiāo)售人員,招聘廣告中對該崗位注明只招收“男性”,詢(xún)問(wèn)原因,人事經(jīng)理說(shuō)是路途遙遠,女性出差不方便。

劉律師立即指出這樣的限定違反《憲法》《勞動(dòng)法》等法律規定,有就業(yè)歧視風(fēng)險,如果被某些媒體曝光,對公司的負面影響將不可估量,何況公司是歐美企業(yè)一向重視自身聲譽(yù)和形象的。劉律師建議公司在篩選應聘人員時(shí),根據崗位特殊情況來(lái)甄選面試人員。人事經(jīng)理經(jīng)聽(tīng)后欣然接受意見(jiàn),果斷取消了招聘網(wǎng)站上崗位的性別要求。

 

經(jīng)典案例

Cases

无人在线观看高清电影电视剧,巨大黑人xxxxx高潮,好吊视频一区二区三区,我把护士日出水了视频90分钟,亚洲M码 欧洲S码SSS222 97国产精华最好的产品亚洲| 国产全肉乱妇杂乱视频| 欧美啪啪| 成全影院电视剧在线观看| 成人性生交大免费看| 欧美日韩免费观看| 玩弄japan白嫩少妇hd小说| 邻居少妇张开双腿让我爽一夜| 水蜜桃香蕉含羞草| 写作业坐在捧捧上面的句子|