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簽訂股權激勵計劃協(xié)議書(shū)的必要性

簽訂股權激勵計劃協(xié)議書(shū)的必要性

 

浙江某某信息技術(shù)股份有限公司與李某簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中約定李某遵守公司規章制度,完成公司安排的工作,按照公司股權激勵計劃,入職兩年后取得公司股權若干。李某入職四年后因嚴重違反公司規章制度,公司辭退了李某,并要求回購李某股權,李某則主張上一年度分紅并要求保留股權。

李某申請了勞動(dòng)仲裁,仲裁請求一是要求違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,二是要求上一年度的分紅若干元。仲裁委員會(huì )認為公司認定李某曠工事實(shí)成立,解除勞動(dòng)合同合法,駁回其第一項請求,但是認為分紅是類(lèi)似于提成的工資性勞動(dòng)收入,不因勞動(dòng)關(guān)系解除而消失,支持了李某的第二項請求。

公司委托了劉儉律師團隊,劉律師審查了公司提供的股權激勵計劃、勞動(dòng)裁決書(shū)等材料,認為第二項請求不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍,勞動(dòng)合同中關(guān)于股權期限的約定,結合公司股權激勵計劃的實(shí)施內容,李某根據股權激勵取得股權,應當適用公司法和合同法,不應當適用勞動(dòng)合同法。李某離職,同樣根據股權激勵計劃,公司可以適用股權激勵計劃中回購條款及收益限制條款。劉律師同時(shí)指出,本案中的股權分紅是基于李某取得股權的分紅,不是一般勞動(dòng)關(guān)系的提成和分紅,是基于公司法意義上權利,并不適用勞動(dòng)法。最終一二審法院采納了劉律師意見(jiàn),駁回了李某的訴訟請求。

劉律師建議,股權激勵實(shí)施過(guò)程中,激勵公司應當和激勵對象簽訂股權激勵計劃協(xié)議書(shū),尤其針對股權期權激勵、限制性股票(股權)激勵或者業(yè)績(jì)股票激勵,明確雙方股權方面的權利和義務(wù),防止和勞動(dòng)法的權利義務(wù)混淆,給雙方帶來(lái)不必要的麻煩和訟累。

 

經(jīng)典案例

Cases

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