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公司解除員工勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險及應對

      公司解除員工勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險及應對

               021-37005396

 

從《勞動(dòng)合同法》來(lái)看,法律側重保護員工權益,解除勞動(dòng)合同的情形是法定的,公司解除勞動(dòng)合同理由依據不當,員工可以要求賠償金,所以公司解除員工勞動(dòng)合同風(fēng)險爭議多,法律風(fēng)險較高。如果司法機關(guān)認定是違法解除,公司須承擔違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。法律還規定,員工可以要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定,恢復勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司支付在此期間的工資。后者,對公司來(lái)說(shuō),不僅是經(jīng)濟補償或者賠償的問(wèn)題,而且經(jīng)營(yíng)管理都可能受到一定程度的影響,一般是難以接受的。

有的公司因為經(jīng)濟形勢不好,需要解除部分員工勞動(dòng)合同,特別是一些收入較高人員的勞動(dòng)合同,能夠協(xié)商解除當然順利,協(xié)商不了,就面臨如何找到合適的法律根據解除勞動(dòng)合同,一般公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)不佳并不構成“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”。

劉儉律師團隊受理公司該項委托后,需要和公司管理人員深入溝通了解情況,發(fā)現目標員工的違規違紀現象,如缺勤曠工、違規報銷(xiāo)等嚴重違反公司規章制度的情況。

最為棘手的是,公司僅僅因為人事變動(dòng),新晉領(lǐng)導人員需要解除原來(lái)領(lǐng)導信任的人員,也沒(méi)有什么法律根據。公司愿意承擔經(jīng)濟補償甚至賠償金,但是這些人員就是要求繼續工作,協(xié)商不了,找到劉儉團隊。劉儉律師認為,公司類(lèi)似要求在法律層面站不住腳,但是從公司經(jīng)營(yíng)管理角度講,有其一定必要性和合理性,我們應當詳細掌握個(gè)案情況,制定針對性策略,準備協(xié)商方案和訴訟方案,即使最困難的情況下,增加不確定性,“打”促“和”。最終律師團隊和公司達成一致,在此類(lèi)案件中,最快的在一個(gè)半月解決內解除了勞動(dòng)合同,公司對結果非常滿(mǎn)意。

 

 

 

經(jīng)典案例

Cases

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