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員工嚴重違反規章制度，仍然獲得經(jīng)濟補償

李某某自2012年在上海某星電器有限公司從事銷(xiāo)售主管，2017年因為將同學(xué)聚餐費用報銷(xiāo)被查處。公司認定李某某報銷(xiāo)個(gè)人費用屬于侵占公司財產(chǎn)行為，屬于嚴重違反了公司的規章制度，根據規章制度的規定，公司有權予以辭退。但是，公司營(yíng)銷(xiāo)總監考慮到李某某銷(xiāo)售業(yè)績(jì)名列前茅，與其他高管溝通后，對李某某訓誡并予以留用。2018年底公司與李某某勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有與李某某續簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給予經(jīng)濟補償，理由是李某某嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動(dòng)合同。

劉儉律師接受李某某委托后，提起勞動(dòng)仲裁申請，要求經(jīng)濟補償。被申請人公司提供了規章制度、制定流程、公示文件等相關(guān)證據材料。劉律師指出公司發(fā)現李某某嚴重違反公司規章制度，有權解除勞動(dòng)合同，享有過(guò)失性辭退權。但是公司繼續留用李某某，表明公司放棄了該權利。獲得經(jīng)濟補償是員工的權利。仲裁院和法院采納了劉律師的觀(guān)點(diǎn)，支持了經(jīng)濟補償的請求。

劉儉律師指出《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位過(guò)失性辭退權，但是對行使權利的期限沒(méi)有作出明確規定，也不可能作出明確規定。用人單位可以立即行使該權利，但是并非必須及刻行使該權利。如果不是需要解除勞動(dòng)合同，公司應當積極作為保留該權利，作出合理安排。