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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的關(guān)系和選擇

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的關(guān)系和選擇

 

    勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離,表現為被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但無(wú)用工關(guān)系,與用工單位有用工關(guān)系但無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》第五十九條規定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣中,被派遣勞動(dòng)者受到傷害時(shí),勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔連帶賠償責任。

    勞務(wù)外包適用《中華人民共和國合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔勞動(dòng)法上的責任

    施工承包企業(yè)是勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人,勞務(wù)承包企業(yè)是勞務(wù)作業(yè)的承包人;勞務(wù)分包的目的和標的是勞務(wù)提供而非具體工程項目。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區別在于:

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》,勞務(wù)外包適用《中華人民共和國合同法》。按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定,“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)勞務(wù)派遣單位應當向被派遣勞動(dòng)者“按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬”。

2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人(如小包工頭),也可以是法人或其他實(shí)體。勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定的依照公司法的有關(guān)規定設立、注冊資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

     3.勞動(dòng)者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據勞務(wù)承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”。勞務(wù)分包計價(jià)依據是勞務(wù),包括勞務(wù)所耗費的人工費用及相應的管理費用。

勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。

 

 

經(jīng)典案例

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