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公司違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責任

違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責任




違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責任來(lái)自勞動(dòng)合同法第第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
  【解析】本條是關(guān)于用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責任的規定。
  用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種:
 ?。ㄒ唬┯萌藛挝贿`反本法第四十二條的規定,在法律明確規定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同
  包括以下情形:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權益,本法規定用人單位在上述情形下,不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同,否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
 ?。ǘ┯萌藛挝辉诮獬齽趧?dòng)合同時(shí),沒(méi)有遵守法定的程序
  勞動(dòng)合同法第四十條規定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的?!痹诔霈F上述三種情形時(shí),用人單位雖有權解除勞動(dòng)合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有遵守法定程序,未提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的,仍屬于本條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況,應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
 
     違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責任還可能包括,該員工要求恢復勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司給付勞動(dòng)仲裁和訴訟階段的工資。劉儉律師曾經(jīng)代理了一名財務(wù)主管被違法解除的案件,仲裁支持了恢復勞動(dòng)關(guān)系并支付仲裁期間的工資,這個(gè)結果不僅造成公司經(jīng)濟損失,而且影響了公司經(jīng)營(yíng)管理,最后公司不得不加倍經(jīng)濟補償才了結此案。

 

經(jīng)典案例

Cases

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