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認定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,工傷待遇免不了

認定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,工傷待遇免不了

 

有些中小型公司或者企業(yè),為了不承擔繳納社會(huì )保險費用的成本,故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份。當發(fā)生工傷事故時(shí),公司或者企業(yè)不給勞動(dòng)者申報工傷認定,勞動(dòng)者想要申請工傷認定,第一個(gè)要解決的問(wèn)題是確認勞動(dòng)關(guān)系,維權成本陡然增加。

但是專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)律師還是能夠從招聘錄用在職工作過(guò)程中的活動(dòng)收集完善證據,確認事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,公司企業(yè)須承擔全部工傷待遇,法律責任免不了。

有的公司或者企業(yè)雖然沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但是為勞動(dòng)者繳納了社會(huì )保險或者通過(guò)銀行支付工資,或者有完善的考勤制度,取得相關(guān)證據有利于仲裁或者訴訟確認事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

但是有的公司企業(yè)相對不規范,沒(méi)有直接的證據,需要通過(guò)證人證詞或者微信工作群等來(lái)認定。

 

經(jīng)典案例

Cases

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