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巧用微信記錄，駁回未簽勞動(dòng)合同雙倍工資要求

王某以青島某某貿易有限公司上海分公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同為由，申請勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽 勞動(dòng)合同的雙倍工資差額十萬(wàn)余元，該分公司委托劉儉律師應訴。劉律師了解詳細案情，從分公司人事得知，在該員工入職時(shí)公司人事給過(guò)勞動(dòng)合同給他，他說(shuō)上班沒(méi)時(shí)間看，要 帶回去看一看，公司人事專(zhuān)員也就同意了。之后該員工一直沒(méi)有送回合同，直至他離職申請勞動(dòng)仲裁了公司才發(fā)現沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同。

劉律師了解情況后，指出從客觀(guān)情況來(lái)看，公司已經(jīng)盡到積極磋商簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，員工故意不簽訂勞動(dòng)合同，主要責任在員工，公司可以不承擔雙倍工資的責任。但是，上述情況僅僅有公司人事專(zhuān)員和公司其他員工證詞，證據效力，不足以得到仲裁庭支持。在和人事專(zhuān)員交談中，劉律師發(fā)現人事專(zhuān)員曾經(jīng)向該員工催要過(guò)勞動(dòng)合同，在微信中向其發(fā)送過(guò)“合同？”雖然該員工沒(méi)有回復，但是劉律師認為綜合全部證據分析，可以認定基本事實(shí)。

在勞動(dòng)仲裁庭審中，劉律師抓住微信證據，結合其他證據，充分論述，取得仲裁庭的支持，駁回了員工雙倍工資的請求。