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巧用微信記錄,駁回未簽勞動(dòng)合同雙倍工資要求

巧用微信記錄,駁回未簽勞動(dòng)合同雙倍工資要求

 

王某以青島某某貿易有限公司上海分公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同為由,申請勞動(dòng)仲裁,要求支付未簽 勞動(dòng)合同的雙倍工資差額十萬(wàn)余元,該分公司委托劉儉律師應訴。劉律師了解詳細案情,從分公司人事得知,在該員工入職時(shí)公司人事給過(guò)勞動(dòng)合同給他,他說(shuō)上班沒(méi)時(shí)間看,要 帶回去看一看,公司人事專(zhuān)員也就同意了。之后該員工一直沒(méi)有送回合同,直至他離職申請勞動(dòng)仲裁了公司才發(fā)現沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同。

劉律師了解情況后,指出從客觀(guān)情況來(lái)看,公司已經(jīng)盡到積極磋商簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),員工故意不簽訂勞動(dòng)合同,主要責任在員工,公司可以不承擔雙倍工資的責任。但是,上述情況僅僅有公司人事專(zhuān)員和公司其他員工證詞,證據效力,不足以得到仲裁庭支持。在和人事專(zhuān)員交談中,劉律師發(fā)現人事專(zhuān)員曾經(jīng)向該員工催要過(guò)勞動(dòng)合同,在微信中向其發(fā)送過(guò)“合同?”雖然該員工沒(méi)有回復,但是劉律師認為綜合全部證據分析,可以認定基本事實(shí)。

在勞動(dòng)仲裁庭審中,劉律師抓住微信證據,結合其他證據,充分論述,取得仲裁庭的支持,駁回了員工雙倍工資的請求。

 

經(jīng)典案例

Cases

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